دستیابی به پایداری مدیریت منابع انسانی در دانشگاه ها

چکیده:

بیان مساله

منابع انسانی (HR) به عنوان ستون مرکزی مزیت رقابتی یک سازمان در نظر گرفته می شود.

علاوه بر این، منابع انسانی به دلیل اهمیت آن در بهینه سازی هزینه ها و بهبود بهره وری و کیفیت، به عنوان یک منبع ضروری برای سازمان ها شناخته می شود.

مدیریت منابع انسانی (HRM) باید گروه های عملکردی را برای تسهیل همکاری و هماهنگی بین اجزای مختلف سازمان تشکیل دهد. رویکردهای جدید تاکید می‌کنند که قابلیت‌های منابع انسانی برای بهبود و پایداری سازمان اساسی هستند.

به گفته محققان، پایداری سازمانی به رفع خواسته‌های مستقیم یا غیرمستقیم ذینفعان و در عین حال رسیدگی به خواسته‌های ذینفعان آینده اشاره دارد.

آنها همچنین معتقد بودند که مفهوم پایداری از دهه 1990 توسعه یافته است.

با این حال، محققان به طور جامع قابلیت های آن را در HRM شناسایی نکرده اند. پایداری نقش مهمی در تعیین روابط نظری و عملگرایانه منابع انسانی و توسعه دیدگاه‌های جدید از طریق «خط پایانی سه‌گانه» از جمله جنبه‌های اکولوژیکی، اقتصادی و اجتماعی ایفا می‌کند.

ضرورت اجرای موضوع

پایداری مدیریت منابع انسانی (HRM) مبنای رشد و موفقیت آینده یک سازمان است. این مطالعه با هدف بررسی دستیابی به پایداری HRM در دانشگاه ها انجام شده است.

روش تحقیق

ما از طراحی روش تحقیق کمی برای بررسی عواملی که بر پایداری HRM در دانشگاه ها تأثیر می گذارد استفاده می کنیم.

این مطالعه در بهار و تابستان 2020 در دانشگاه های دولتی ایران انجام شد.

از آنجایی که جامعه آماری پژوهش شامل 2543 نفر از کارکنان بود، حجم نمونه 334 نفر از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد.

برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 32 عبارتی بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای استفاده شد که با استفاده از نرم افزار PLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

نتایج تحلیل آماری با نرم افزار اسمارت PLS

یافته‌ها نشان می‌دهد که فعالیت‌های منابع انسانی، عوامل اجتماعی، عوامل روان‌شناختی، برندسازی کارفرما و عوامل اقتصادی تأثیرات مثبت و معناداری بر پایداری مدیریت منابع انسانی در دانشگاه‌ها دارند.

یافته‌ها نشان می‌دهد که در نظر گرفتن اجرای شیوه‌های HRM کافی و حمایت‌های اجتماعی-اقتصادی و روان‌شناختی مرتبط برای پایداری HRM در دانشگاه‌ها ضروری است.

این امر می‌تواند منجر به رقابت موسسات آموزش عالی مانند دانشگاه‌ها شود.

مدیریت پایداری؛ پایداری مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه؛ مزیت رقابتی.