جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • بسته های قیمت گذاری
  • موضوع پایان نامه و رساله
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 09300657524 | 09120487321
  • email info@thesis24.ir
  • محصولات
  • پکیج طلایی
  • پکیج نقره ای
  • پکیج برنزی
0
تز 24
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • بسته های قیمت گذاری
  • موضوع پایان نامه و رساله
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

تز 24 > اخبار > انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی > دستیابی به پایداری مدیریت منابع انسانی در دانشگاه ها

دستیابی به پایداری مدیریت منابع انسانی در دانشگاه ها

access_time۲۰-۰۲-۱۴۰۱
perm_identity توسط: انتخاب موضوع پایان نامه و رساله
folder_open انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

 

موضوع پایان نامه:

دستیابی به پایداری مدیریت منابع انسانی در دانشگاه ها

چکیده:

بیان مساله

منابع انسانی (HR) به عنوان ستون مرکزی مزیت رقابتی یک سازمان در نظر گرفته می شود.

علاوه بر این، منابع انسانی به دلیل اهمیت آن در بهینه سازی هزینه ها و بهبود بهره وری و کیفیت، به عنوان یک منبع ضروری برای سازمان ها شناخته می شود.

مدیریت منابع انسانی (HRM) باید گروه های عملکردی را برای تسهیل همکاری و هماهنگی بین اجزای مختلف سازمان تشکیل دهد. رویکردهای جدید تاکید می‌کنند که قابلیت‌های منابع انسانی برای بهبود و پایداری سازمان اساسی هستند.

به گفته محققان، پایداری سازمانی به رفع خواسته‌های مستقیم یا غیرمستقیم ذینفعان و در عین حال رسیدگی به خواسته‌های ذینفعان آینده اشاره دارد.

آنها همچنین معتقد بودند که مفهوم پایداری از دهه 1990 توسعه یافته است.

با این حال، محققان به طور جامع قابلیت های آن را در HRM شناسایی نکرده اند. پایداری نقش مهمی در تعیین روابط نظری و عملگرایانه منابع انسانی و توسعه دیدگاه‌های جدید از طریق «خط پایانی سه‌گانه» از جمله جنبه‌های اکولوژیکی، اقتصادی و اجتماعی ایفا می‌کند.

ضرورت اجرای موضوع

پایداری مدیریت منابع انسانی (HRM) مبنای رشد و موفقیت آینده یک سازمان است. این مطالعه با هدف بررسی دستیابی به پایداری HRM در دانشگاه ها انجام شده است.

روش تحقیق

ما از طراحی روش تحقیق کمی برای بررسی عواملی که بر پایداری HRM در دانشگاه ها تأثیر می گذارد استفاده می کنیم.

این مطالعه در بهار و تابستان 2020 در دانشگاه های دولتی ایران انجام شد.

از آنجایی که جامعه آماری پژوهش شامل 2543 نفر از کارکنان بود، حجم نمونه 334 نفر از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد.

برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 32 عبارتی بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای استفاده شد که با استفاده از نرم افزار PLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

نتایج تحلیل آماری با نرم افزار اسمارت PLS

یافته‌ها نشان می‌دهد که فعالیت‌های منابع انسانی، عوامل اجتماعی، عوامل روان‌شناختی، برندسازی کارفرما و عوامل اقتصادی تأثیرات مثبت و معناداری بر پایداری مدیریت منابع انسانی در دانشگاه‌ها دارند.

یافته‌ها نشان می‌دهد که در نظر گرفتن اجرای شیوه‌های HRM کافی و حمایت‌های اجتماعی-اقتصادی و روان‌شناختی مرتبط برای پایداری HRM در دانشگاه‌ها ضروری است.

این امر می‌تواند منجر به رقابت موسسات آموزش عالی مانند دانشگاه‌ها شود.

واژگان کلیدی:

مدیریت پایداری؛ پایداری مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه؛ مزیت رقابتی.

بعدی تأثیرات مدیریت فناوری بر نوآوری محصول: نقش قابلیت فناورانه
قبلی مفاهیم حسابداری مدیریت استراتژیک و عملکرد: بررسی ادبیات و دستور کار تحقیق

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:

انتخاب موضوع پایان نامه؛ انتخاب موضوع رساله، مشاوره تهیه و تنظیم پروپوزال و پایان نامه؛ مشاوره و انتخاب تکنیک های آماری؛ تحلیل آماری و انجام فصل چهارم پایان نامه

دکتر حسین موحد سایت تز 24
  • location_on
    : تهران، میدان منیریه، خیابان ژیان پناه
  • phone_android
    09120487321 | 09300657524
  • email
    info@thesis24.ir
لینک سریع
  • محصولات
  • پکیج طلایی
  • پکیج نقره ای
  • پکیج برنزی
تمامی حقوق برای مدیریت این سایت محفوظ است - اجرا از : JRE
keyboard_arrow_up