جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • بسته های قیمت گذاری
  • موضوع پایان نامه و رساله
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone 09300657524 | 09120487321
  • email info@thesis24.ir
  • محصولات
  • پکیج طلایی
  • پکیج نقره ای
  • پکیج برنزی
0
تز 24
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • بسته های قیمت گذاری
  • موضوع پایان نامه و رساله
  • تماس با ما
perm_identity از اینجا شروع کنید

وبلاگ

تز 24 > اخبار > انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت دانش > قابلیت های مدیریت دانش و نتایج سازمانی: ادبیات معاصر و جهت گیری های آینده

قابلیت های مدیریت دانش و نتایج سازمانی: ادبیات معاصر و جهت گیری های آینده

access_time۰۱-۰۳-۱۴۰۱
perm_identity توسط: انتخاب موضوع پایان نامه و رساله
folder_open انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت دانش

قابلیت های مدیریت دانش و نتایج سازمانی: ادبیات معاصر و جهت گیری های آینده

چکیده:

هدف

هدف از این بررسی سیستماتیک، خلاصه کردن نتایج احتمالی سازمانی مرتبط با قابلیت‌های مدیریت دانش[1] است.

ارائه مسیر به سازمان‌های پویا مدرن از جمله اهدافی است که از طریق آن می‌توانند از قابلیت مدیریت دانش در دسترس برای کسب مزیت رقابتی و نتایج مثبت سازمانی استفاده کنند.

تحقیق کنونی بر اساس مطالعات قبلی در زمینه مدیریت دانش است و توضیح می دهد که چگونه KMC ها با نتایج مختلف سازمانی مرتبط هستند.

طراحی/روش/رویکرد

یک رویکرد سیستماتیک برای جمع آوری، بررسی، تفسیر و ترکیب تحقیقات در مورد قابلیت مدیریت دانش و سودمندی آنها برای نتایج مختلف سازمانی مورد استفاده قرار گرفت.

روش متاسنتز برای بررسی 106 مقاله پژوهشی پس از انتخاب دقیق اتخاذ شد.

یافته ها

در بررسی پیشرو یکپارچه مشخص شد:

قابلیت مدیریت دانش به ارتقای

  • اثربخشی سازمانی
  • توانایی نوآوری
  • تغییر سازمانی
  • ایجاد ارزش
  • مزیت رقابتی
  • یادگیری سازمانی
  • و عملکرد

کمک می کنند.

بررسی فعلی راه‌های تحقیق و شکاف‌های دانش در ادبیات فعلی را پیشنهاد می‌کند تا فرصت‌های تحقیقاتی منحصربه‌فردی را برای محققان آینده فراهم کند.

اصالت/ارزش

بررسی حاضر نظر عمیقی را نشان داد که سازمان ها باید ترکیبی بهینه از قابلیت مدیریت دانش ها را برای دستیابی به نتایج سازمانی بهتر ایجاد کنند.

مطالعه کنونی مشخص کرد که چگونه KMC ها پایه و اساس ایجاد می کنن.

حمایت مثبتی را برای ارتقای نتایج کلیدی سازمانی مانند:

  • اثربخشی سازمانی
  • توانایی نوآورانه
  • تغییر سازمانی
  • ایجاد ارزش
  • مزیت رقابتی
  • یادگیری سازمانی و
  • عملکرد

ایجاد می کنند.

علیرغم این، سوگیری همکاری یکی از قابل توجه ترین محدودیت ها در مطالعات تحقیقاتی است که در این مرور ادبیات سیستماتیک گنجانده شده است.

واژگان کلیدی:

مدیریت دانش، ظرفیت سازی مدیریت دانش، بررسی سیستم، متاآنالیز.

[1] KMCs

بعدی تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر فرآیند مدیریت تغییر
قبلی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:

انتخاب موضوع پایان نامه؛ انتخاب موضوع رساله، مشاوره تهیه و تنظیم پروپوزال و پایان نامه؛ مشاوره و انتخاب تکنیک های آماری؛ تحلیل آماری و انجام فصل چهارم پایان نامه

دکتر حسین موحد سایت تز 24
  • location_on
    : تهران، میدان منیریه، خیابان ژیان پناه
  • phone_android
    09120487321 | 09300657524
  • email
    info@thesis24.ir
لینک سریع
  • محصولات
  • پکیج طلایی
  • پکیج نقره ای
  • پکیج برنزی
تمامی حقوق برای مدیریت این سایت محفوظ است - اجرا از : JRE
keyboard_arrow_up