تحلیل مقایسه ای مدل های مدیریت تغییر
تحلیل مقایسه ای مدل های مدیریت تغییر |
|
چکیده:مقدمهامروزه بسیاری از شرکت ها با فوریت تغییر در فعالیت های روزانه خود مواجه هستند. این امر به ویژه در شرایط توسعه کسبوکار مدرن، زمانی که تغییرات مداوم برای یک شرکت برای انطباق با نیازهای متغیر بازار و شرایط اقتصادی جهانی حیاتی در نظر گرفته میشود، بسیار مهم است. هدف تحقیقهدف این مقاله بررسی اهمیت مدلهای مدیریت تغییر و مقایسه مدلهای رایج مورد استفاده توسط سازمانها برای مدیریت مؤثر مرحله گذار است. ابزار تحقیقنگارنده به بررسی چهار مدل پرکاربرد سازمان ها برای مدیریت تغییر پرداخته و این مدل ها را با هم مقایسه کرده است. این پژوهش به تبیین اهمیت و ضرورت change management میپردازد و برخی از نظریههای اصلی مدلهای change management را مورد بحث قرار میدهد. پیشینه تحقیقاصطلاح “مدیریت تغییر” در ادبیات توسط نویسندگان مختلف به روش های مختلف توضیح داده شده است. اگرچه اصطلاح change management تا قبل از دهه 1990 چندان مورد بحث قرار نمی گرفت، اصطلاح دیگری “سازمانی” استفاده شده بود، اما معنای تقریباً مشابهی با change management داشت. اصطلاح دقیق “change management” بعداً در دهه 1960 مشخص شد و از آن زمان توسعه یافت. اگرچه هیچ یک از ادبیات ذکر شده قبلی دقیقاً بیان نکرده است که چه کسی اصطلاح “change management” را در آن زمان ابداع کرده است، اکثر محققان در آن زمان و اکنون به کورت لوین فکر می کنند. روش تحقیقاین مقاله یک ممیزی اساسی از مدلهای معروف مدیریت تغییر را ارائه میکند. change management یک چرخه پایدار است و نیاز به چشم انداز درست، برنامه، زمان، استعدادها، الهام گرفتن، تلاش های پولی و خودکار برای اجرای تغییر دارد. نتایج تحقیقمدیریت تغییر موفق یک سرمایه گذاری است. در چرخش سلسله مراتبی رویدادها نقش دارد. مدل های کمی از change management وجود دارد که انتخاب مدل های مناسب change management برای ایجاد تغییرات ثمربخش و روان ضروری است. برای این کار، مرور ادبیات انجام شد. این مقاله تفاوت های اصلی بین مدل های تغییر را شرح می دهد. تجزیه و تحلیل منجر به این نتیجه شد که انتخاب یک رویکرد بهینه برای change management غیرممکن است. هر رویکردی برای change management، توجه را به جنبه های مختلف این مشکل جلب می کند، اما در عین حال، یکدیگر را حذف نمی کنند، بلکه مکمل یکدیگر هستند. |
|
واژگان کلیدی:
مدل های تغییر، تغییر سازمانی. |
دیدگاهتان را بنویسید